CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------------------
- Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019
- Căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động.
- Căn vào Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động.
Hà Nội, ngày 08 tháng 01 năm 2024
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Số: 05/2024//HĐLĐ-KTTU)
Chúng tôi, một bên là: Công ty Kế Toán Thiên Ưng
Địa chỉ: Số 19 Đường Nguyễn Trãi, Phường Khương Trung, Quận Thanh Xuân, Hà Nội
Đại diện bởi:
Ông: Hoàng Trung Thật
Sinh ngày 16 tháng 09 năm 1987.
Số CCCD: 168229222. Cấp ngày 21/04/2012 Tại: CA Tỉnh Hà Nam
Địa chỉ nơi cư trú: Số 9A, Ngõ 233 Xuân Thủy. Q. Cầu Giấy, T.P Hà Nội.
Chức vụ: Giám đốc
Và một bên là Ông: Lã Văn Nam
Sinh ngày 12 tháng 12 năm 1988. Giới tính: Nam
Số CCCD: 164267437. Cấp ngày 12/06/2015 Tại: CA Tỉnh Ninh Bình.
Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: Phố Thiện Thân, P. Ninh Sơn, T.P Ninh Bình, Tỉnh Ninh Bình.
Chỗ ở hiện nay: Số 233 Xuân Thủy, P. Dịch Vọng Hậu, Q. Cầu Giấy. T.P Hà Nội.
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc:
1) Công việc:
- Chức danh: Kế toán thuế
- Công việc phải làm:
+ Tập hợp hóa đơn chứng từ.
+ Kê khai làm các loại báo cáo thuế theo quy định của luật thuế.
+ Lập báo cáo tài chính cuối năm.
+ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của kế toán Trưởng và ban lãnh đạo công ty.
2) Địa điểm làm việc của người lao động:
Tại trụ sở của công ty:
Số 19 Đường Nguyễn Trãi, Phường Khương Trung, Quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội.
Điều 2: Thời hạn của hợp đồng lao động:
- Loại hợp đồng lao động: Vô thời hạn.
- Bắt đầu từ ngày 09 tháng 01 năm 2024
Điều 3: Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi:
1) Thời gian làm việc:
- Trong ngày: 8h/ngày – Sáng từ 7h30 đến 11h30, Chiều từ 1h30 đến 17h30
- Trong tuần: 6 ngày/tuần: từ thứ 2 đến thứ 7
2) Thời gian nghỉ:
- Hàng tuần: được nghỉ ngày chủ nhật
- Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định của Luật lao động.
Điều 4: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động
I. Quyền lợi:
1. Mức lương theo thời gian:
- Mức lương chính: 9.500.000 đồng/tháng
2. Phụ cấp:
- Trách nhiệm: 1.000.000 đồng/tháng
3. Hình thức trả lương: Theo thời gian (Tính trên 26 ngày công làm việc thực tế/tháng)
4. Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày cuối tháng bằng tiền mặt.
5. Chế độ nâng lương: 1 năm 1 lần căn cứ vào kết quả thực hiện công việc của người lao động.
6. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng.
II. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động....
Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 6: Các thỏa thuận khác:
Ngoài các khoản tiền lương và phụ cấp mà người lao động nhận được tại Điều 4 của hợp đồng lao động này, người lao động còn được nhận các khoản khác như sau:
1. Chế độ:
- Ăn trưa: 730.000 đồng/tháng
2. Các khoản hỗ trợ:
- Điện thoại: 500.000 đồng/tháng
- Xăng xe: 300.000 đồng/tháng
- Hỗ trợ nhà ở: 1.000.000 đồng/tháng
3. Các khoản phúc lợi khác:
- Người lao động kết hôn: 500.000
- Người lao động có thân nhân bị chết: được hỗ trợ 1.000.000/người
- Hàng năm người lao động được đi tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật theo quy định của công ty.
4. Tiền thưởng lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương thưởng chung của toàn công ty.
Điều 7: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo nội quy lao động và quy chế lương thưởng của công ty.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 09 tháng 01 năm 2024 . Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại trụ sở của công ty, ngày 09 tháng 01 năm 2024.
NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký tên)
Ghi rõ Họ và Tên |
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký (Ký tên, đóng dấu)
Ghi rõ Họ và Tên |
