Mức lương thử việc mới nhất hiện nay đang được quy định tại điều 26 của Bộ luật lao động số 45/2019/QH14
Theo đó Tiền lương trong thời gian thử việc như sau:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Ví dụ 1: Công ty Kế Toán Thiên Ưng Xây dựng Mức lương của nhân viên văn phòng tại thang bảng lương với bậc 1 là 6.000.000đ thì khi thử việc NLĐ làm việc với chức danh là nhân viên văn phòng thì mức lương thử việc thấp nhất là: 6.000.000 x 85% = 5.100.000đ
Ví dụ 2: Mức lương chính thức của chức danh "Kế Toán Trưởng" là 10.000.000đ
Thì khi thử việc kế toán trưởng phải nhận được mức lương thấp nhất là 8.500.000đ
I. Thời gian thử việc:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
II. Mức lương của công việc đó.
Mức lương của công việc do doanh nghiệp tự xây dựng nhưng mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Mức lương này được doanh nghiệp xây dựng tại thang bảng lương
III. Phạt vi phạm
Theo Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. (Ban hành ngày 17/01/2022, có hiệu lực từ ngày 17/01/2022) thì:
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.
IV. Thuế thu nhập cá nhân
Về thuế TNCN với lao động thử việc thì các bạn xem chi tiết tại đây:
