Mẫu quyết định tăng lương dùng khi doanh nghiệp có quyết định nâng lương, tăng bậc lương, tăng tiền lương cho nhân viên trong công ty.
CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNG
Số: 03/2020-QĐ-TL |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
-------------------------------- |
Hà Nội, ngày 05 tháng 01 năm 2020
QUYẾT ĐỊNH
Về việc tăng lương cho Nhân viên
- Căn cứ vào quy chế lương thưởng và Điều lệ hoạt động của công ty kế toán Thiên Ưng
- Căn cứ hợp đồng lao động số 12/HĐLĐ-2019, ngày 25 tháng 08 năm 2019.
- Căn cứ những đóng góp thực tế của Bà Trần Thị Minh đối với sự phát triển của Công ty
- Xét đề nghị cửa trưởng phòng hành chính nhân sự.
GIÁM ĐỐC CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNG
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2020, mức lương chính của Bà Trần Thị Minh sẽ là: 8.000.000 (Bằng chữ: tám triệu đồng).
Điều 2: Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà Trần Thị Minh căn cứ quyết định thi hành.
GIÁM ĐỐC
(Ký tên, đóng dấu)
Nơi nhận:
Như Điều 2
Lưu HS, HC |
|
Kế Toán Thiên Ưng lưu ý:
- Pháp luật hiện hành không quy định về việc tăng lương định kỳ cho người lao động. Do đó, có thể hiểu, doanh nghiệp được quyền tự quyết định về việc bao lâu tăng lương cho người lao động một lần.
- Nhưng mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Do vậy, Khi mức lương tối thiểu vùng của các năm tăng lên mà mức lương của người lao động đã thỏa thuận trước đó thấp hơn quy định của mức lương tối thiểu vùng thì người sử dụng lao động phải thực hiện tăng lương cho người động bằng 1 trong 2 hình thức: Dùng quyết định tăng lương hoặc làm phụ lục hợp đồng lao động.
Các bạn muốn lấy Mẫu quyết định tăng lương trên để tham khảo thì có thể để lại mail ở cuối bài viết hoặc gửi mail vào địa chỉ mail: hoangtrungthat@gmail.com. Kế Toán Thiên Ưng sẽ gửi cho các bạn tham khảo
