Mức lương thử việc mới nhất hiện nay đang được quy định tại điều 28 của Bộ luật lao động số 10/2012/QH13
Theo đó Tiền lương trong thời gian thử việc như sau:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Ví dụ 1: Công ty Kế Toán Thiên Ưng Xây dựng Mức lương của nhân viên văn phòng tại thang bảng lương với bậc 1 là 6.000.000 thì khi thử việc NLĐ làm việc với chức danh là nhân viên văn phòng thì mức lương thử việc thấp nhất là: 6.000.000 x 85% = 5.100.000
Ví dụ 2: Mức lương chính thức của chức danh "Kế Toán Trưởng" là 10 triệu
Thì khi thử việc kế toán trưởng phải nhận được mức lương thấp nhất là 8.500.000
I. Thời gian thử việc:
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ..jpg "Mức lương thử việc")
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
II. Mức lương của công việc đó.
Mức lương của công việc do doanh nghiệp tự xây dựng nhưng mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Mức lương này được doanh nghiệp xây dựng tại thang bảng lương
III. Phạt vi phạm
Theo Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về hành vi vi phạm, hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền xử phạt, thẩm quyền lập biên bản, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động (Ban hành ngày 01/03/2020, có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì:
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;
b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;
b) Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.
IV. Thuế thu nhập cá nhân
Về thuế TNCN với lao động thử việc thì các bạn xem chi tiết tại đây:
